HR Директор | HR Director

Мы – группа компаний Azamet, в нашу семью входят: дистрибуционная компания – лидер рынка по дистрибуции товаров FMCG, развивающая на территории страны свыше 30 брендов из 13 стран; производственная компания, специализирующаяся на натуральных маслах холодного отжима и экспортирующая продукты на интернациональный рынок; сеть ресторанов Storys на юге страны.  

Один из наших стратегических приоритетов – People First! 
Наша цель – дальнейшее развитие высокоэффективной и мотивированной команды, которая способна реализовывать стратегические инициативы компании и совместно достигать выдающихся результатов.
Мы ищем HR директора в одно из подразделений группы компаний, который станет стратегическим партнером руководства и будет готов поддержать наше развитие. Миссией нового члена команды должно стать привлечение амбициозных профессионалов и создание условий для максимальной реализации потенциала каждого сотрудника в целях достижения тактических и стратегических показателей компании. 

Что нужно будет делать:

• нести ответственность за стратегическое HR планирование, бюджетирование и планирование организационной структуры
• разрабатывать и реализовывать видение и позиционирование компании на рынке труда
• внедрять и реализовывать адаптационные программы
• разрабатывать и внедрять обучающие программы и систему развития корпоративных компетенций
• разрабатывать и администрировать систему PerformanceManagement
• разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию Total Rewards
• выстраивать систему преемственности
• оптимизировать корпоративную культуру компании и внутренние коммуникации
• разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты
• улучшать культуру обратной связи
• поддерживать и оптимизировать HR процессы

Вам точно к нам, если:

• у вас есть богатый релевантный опыт работы в HR на должности директора, руководителя HR отдела не менее 2 лет
• вы обладаете знаниями методологий и принципов привлечения талантов, адаптации, обучения и развития сотрудников
• у вас есть знания и навыки в области стратегического HR планирования и бюджетирования, организационного дизайна
• вы знакомы с системой Performance Management и Total Rewards
• у вас хорошо развиты основные компетенции: лидерство и влияние, ориентация на бизнес результат и качество, системное и стратегическое  мышление, адаптивность и гибкость. 
• у вас высокий эмоциональный интеллект, вы обладаете эмпатией и при этом способны способны бороться с негативными эмоциями и внедрять позитивное мышление в команде, ориентируя на возможности и результативность. 
• вы владеете русским и румынским языками, английский будет являться преимуществом
• вы знаете Microsoft Office 365, у вас есть опыт работы в учётных и специализированных HR программах

Лучшему кандидату мы готовы предложить:

• оклад + квартальный бонус за выполнение KPI
• обучение в рамках проектов HR отдела
• стабильный график работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00
• офис в районе Ботаника
• возможность проезда на работу и домой за счёт компании

Присоединяйтесь к нам, если Вы готовы стать двигателем нашей целеустремленной команды и вместе достигать выдающихся результатов.
 До встречи на интервью.
 Конфиденциальность встречи и общения гарантируется.

- - - - - - - - - - - - - - - -

Suntem grupul de companii Azamet, iar în familia noastră se află: compania de distribuție – lider pe piața de distribuție a produselor FMCG, care dezvoltă pe teritoriul țării peste 30 de branduri din 13 țări; compania de producție, specializată în uleiuri naturale presate la rece și care exportă produsele pe piața internațională; rețeaua de restaurante Storys din sudul țării.

Unul dintre prioritățile noastre strategice este People First!
Scopul nostru este dezvoltarea continuă a unei echipe eficiente și motivate, capabile să implementeze inițiativele strategice ale companiei și să obțină împreună rezultate remarcabile.
Căutăm un Director HR pentru unul dintre subdiviziunile grupului de companii, care va deveni un partener strategic al conducerii și va fi gata să susțină dezvoltarea noastră. Misiunea noului membru al echipei va fi atragerea de profesioniști ambițioși și crearea condițiilor pentru maximizarea potențialului fiecărui angajat, în scopul atingerii obiectivelor tactice și strategice ale companiei.