Recrutare și Selecție:
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru atragerea și selectarea candidaților potriviți.
- Coordonarea și derularea proceselor de interviuri și evaluare a candidaților.

Gestionarea Performanței:
- Crearea și gestionarea sistemelor de evaluare a performanței angajaților.
- Monitorizarea și revizuirea performanțelor și oferirea de feedback constructiv.

Dezvoltare și Formare:
- Identificarea nevoilor de formare și dezvoltare a angajaților.
- Organizarea și coordonarea programelor de formare profesională și dezvoltare personală.

Administrația Personalului:
- Gestionarea documentației și a înregistrărilor angajaților, inclusiv contracte de muncă, fișe de post și dosare de personal.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne ale companiei.

Compensație și Beneficii:
- Stabilirea și gestionarea structurii de salarii și a pachetelor de beneficii pentru angajați.
- Monitorizarea și analiza tendințelor salariale și ale pieței muncii.

Planificare Strategică:
- Contribuția la planificarea strategică a resurselor umane pentru a sprijini obiectivele organizației.
- Participarea la dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor HR.

Conformitate și Reglementări:
- Asigurarea conformității cu legile muncii, reglementările și standardele de sănătate și securitate în muncă.
- Gestionarea auditurilor și inspecțiilor legate de resursele umane.

Gestionarea Relațiilor cu Angajații:
- Facilitarea comunicării eficiente între angajați și conducere.

Gestionarea Schimbărilor Organizaționale:
- Sprijinirea și coordonarea proceselor de schimbare organizațională.