CV: HR Manager

Рекрутмент и подбор персонала, включая:
- Проактивный контакт с потенциальными кандидатами на основе имеющихся баз данных.
- Использование различных инструментов для поиска и привлечения кандидатов на вакансии.
- Оценка кандидатов через телефонные интервью, групповые и индивидуальные собеседования.
- Организация процесса адаптации новых сотрудников
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе
- Ведение отчетности

- Организация мероприятий по командообразованию и корпоративной культуре.
- Обеспечение административной поддержки сотрудников в решении организационных и оперативных вопросов.
- Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и предложения по повышению их вовлеченности и приверженности компании.
- Разработка чат-ботов и коммуникационных каналов для внутреннего обмена информацией сотрудников.
- Проведение опросов среди персонала компании.
- Аналитическая обработка результатов опросов и предоставление отчетности по ним.
- Разработка системы корпоративных льгот и льготных программ для персонала.
- Оформление контрактов с партнерами компании.
- Создание презентаций для внутреннего использования сотрудниками.
- Разработка и совершенствование рабочей среды для сотрудников.

- Установление и поддержание клиентских отношений.
- Урегулирование конфликтов.
- Составление технических заданий (ТЗ) для проектов.
- Разработка совместно с командой планов работы, включая определение целей, последовательности действий и объема задач.
- Формулирование задач для различных специалистов (разработчиков, дизайнеров и т.д.).
- Декомпозиция задач на более мелкие элементы.
- Организация производственных процессов проектов.
- Проведение тестирования проектов на всех этапах разработки.
- Подготовка и представление презентаций проектов клиентам, а также завершение проектов.
- Ведение необходимой документации по проектам на всех этапах.

- Установление и поддержание партнерских отношений с клиентами.
- Разрешение конфликтных ситуаций с участием клиентов.
- Создание технических заданий (ТЗ) для проектов.
- Разработка совместно с командой плана работы, включая определение целей, последовательности действий и объема задач.
- Формулирование задач для команды специалистов (разработчиков, аналитиков, дизайнеров и т.д.).
- Управление производственными процессами в рамках проектов.
- Проведение тестирования продуктов на всех этапах разработки.
- Подготовка и представление проектов клиентам, а также завершение проектов по завершении их выполнения.

- Определение и анализ требований к проекту.
- Проведение аудита информационно-технологических компаний для отбора исполнителя проекта.
- Координация процесса согласования и управления бюджетом проекта.
- Установка задач для исполнителей, мониторинг времени и ресурсов.
- Идентификация и управление рисками проекта.
- Непрерывный контроль за выполнением проекта на всех его этапах.
- Создание и обновление проектной документации.
- Проведение тестирования проектных решений.
- Принятие и оценка результатов выполненной работы.
- Подготовка и проведение презентации проекта перед заказчиком.

- Разработка стратегических планов и их реализация.
- Поиск, подбор и привлечение квалифицированных специалистов.
- Оптимизация документационного процесса и управление документооборотом.
- Проведение программы адаптации для новых сотрудников.
- Управление кадровым составом, включая анализ компетенций, перераспределение, ротации и оценку эффективности персонала.
- Разработка и внедрение образовательных программ для развития персонала.
- Планирование и координация деятельности отдела кадров.
- Создание и внедрение системы стимулирования и мотивации персонала, в том числе применение дисциплинарных мер и штрафных санкций.
- Организация и поддержание электронного архива персональных досье сотрудников.