COO (chief operations officer)

Responsibilities:

• Full accountability for P&L.
• Increasing profits and focusing on growing the business, per targets set for the next 24-36 months, while delivering the required operating margins.
• Execution of the country’s development plan; nurturing the culture necessary for the achievement of the targets set in plan.
• Designing new, and improving the efficiency of current, processes within the company.
• Coordinating the development of IT systems, including infrastructure and technology.
• Participating in the development and implementation of the business’s marketing strategy.
• Providing frequent periodic market research and reporting to group management.
• Coordinating and working with regional/group functional leaders to reach set objectives and standards for the country; accepting ultimate accountability for all the functions within country (i.e. Sales, IT, Development, Marketing, Operations, Finance and HR/Team Management).
• Preparing the strategic business plan along with the budget for the next several years, in accordance with the HQ growth forecast.
• Taking appropriate action to obtain all necessary licensing for moneylending activities in the required market.
• Identifying innovations that improve the performance of the business.
• Representing the company during negotiations, and in developing relationships, with third parties and key partners for the business, including the relevant regulatory bodies in the country.
• Recruiting, developing and managing a dynamic team capable of installing, and working to, global best practices and furthering the growth of the business.

Experience:

• At least 5 - 8 years of successful management experience preferably in lending, consumer finance or digital finance;
• University degree in Economics or Business Administration; MBA degree would be a plus
• Deep knowledge of international business principles;
• Ability to manage multiple projects and deadlines according to the HQ framework;
• Demonstrate ability to combine strategic thinking with effective tactical execution;
• Fluent English is a must.
• A self-motivated leader with a real passion to grow the business and succeed;
• Commercially focused, results driven, with a strong track record of leading and developing a business;
• Excellent understanding of financial reports and statements;
• Proven ability to recruit, train, develop, manage, lead and measure productivity of teams.

Personal Characteristics:

• Must have strong managerial experience;
• Must have a strong work ethic, integrity and total honesty (transparency and trust);
• Excellent strategic thinking, analytical and decision-making skills;
• Able to work across business lines at senior levels to influence and effect change to achieve common goals;
• Outstanding analytical and problem-solving abilities;
• Able to effectively drive people, process and technology change in a dynamic and complex operating environment;
• Able to actively communicate, inspire and motivate all levels of staff.

- - - - - -

Responsabilitati:

• Responsabilitate totală pentru P&L.
• Creșterea profiturilor și concentrarea pe creșterea afacerii, conform obiectivelor stabilite pentru următoarele 24-36 de luni, oferind în același timp marjele operaționale necesare.
• Executarea planului de dezvoltare a țării; cultivarea culturii necesare atingerii obiectivelor stabilite in plan.
• Proiectarea de noi procese și îmbunătățirea eficienței actuale în cadrul companiei.
• Coordonarea dezvoltării sistemelor IT, inclusiv a infrastructurii și tehnologiei.
• Participarea la dezvoltarea și implementarea strategiei de marketing a afacerii.
• Furnizarea periodică de cercetări de piață și raportare frecventă către managementul grupului.
• Coordonarea și lucrul cu liderii funcționali regionali/de grup pentru a atinge obiectivele și standardele stabilite pentru țară; acceptând responsabilitatea finală pentru toate funcțiile din țară (adică vânzări, IT, dezvoltare, marketing, operațiuni, finanțe și managementul resurselor umane/echipelor).
• Pregătirea planului strategic de afaceri împreună cu bugetul pentru următorii câțiva ani, în conformitate cu prognoza de creștere a sediului central.
• Luarea măsurilor adecvate pentru a obține toate licențele necesare pentru activitățile de creditare pe piața necesară.
• Identificarea inovațiilor care îmbunătățesc performanța afacerii.
• Reprezentarea companiei în timpul negocierilor și în dezvoltarea relațiilor cu terți și parteneri cheie pentru afacere, inclusiv cu organismele de reglementare relevante din țară.
• Recrutarea, dezvoltarea și gestionarea unei echipe dinamice capabile să instaleze și să lucreze la cele mai bune practici globale și să promoveze creșterea afacerii.

Experienţă:

• Cel puțin 5 - 8 ani de experiență în management de succes, de preferință în creditare, finanțare de consum sau finanțare digitală;
• Diplomă universitară în Economie sau Administrarea Afacerilor; Gradul de MBA ar fi un plus
• Cunoașterea profundă a principiilor de afaceri internaționale;
• Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte și termene limită conform cadrului HQ;
• Demonstrează capacitatea de a combina gândirea strategică cu execuția tactică eficientă;
• Limba engleză fluentă este obligatorie.
• Un lider auto-motivat cu o adevărată pasiune de a dezvolta afacerea și de a reuși;
• Axat comercial, orientat spre rezultate, cu un istoric solid de conducere și dezvoltare a unei afaceri;
• Înțelegerea excelentă a rapoartelor și situațiilor financiare;
• Capacitate dovedită de a recruta, instrui, dezvolta, gestiona, conduce și măsura productivitatea echipelor.

Caracteristici personale:

• Trebuie să aibă experiență managerială puternică;
• Trebuie să aibă o etică puternică în muncă, integritate și onestitate totală (transparență și încredere);
• Excelente abilități de gândire strategică, analitică și de luare a deciziilor;
• Capabil să lucreze pe liniile de afaceri la niveluri superioare pentru a influența și a efectua schimbări pentru a atinge obiectivele comune;
• Abilități remarcabile de analiză și de rezolvare a problemelor;
• Capabil să conducă în mod eficient oamenii, procesele și schimbările tehnologice într-un mediu de operare dinamic și complex;
• Capabil să comunice activ, să inspire și să motiveze toate nivelurile de personal.