HR МЕНЕДЖЕР
SBC-HR
№412361, 10 februarie 2012
Oraș:
Chișinău
Studii:
Superioare
Experiența de munca:
Orice
Salariu:
Nespecificat
Program de muncă:
Full-time
Крупная розничная сеть находится в поиске руководителя HR отдела для построения эффективной системы управления персоналом «с нуля».
Функциональные обязанности:
- Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части)
- Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры)
- Поиск и подбор персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем вознаграждения и мотивирования персонала (материальных и нематериальных)
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка, внедрение и контроль соблюдения всех регламентирующих документов и процедур
- Оценка эффективности проводимых мероприятий
- Предоставление отчетности Генеральному директору
- Контроль трудовой дисциплины
Требования к соискателям:
- Наличие высшего образования
- Наличие дополнительного специализированного образования (курсы повышения квалификации, тренинги – будет преимуществом)
- Наличие практического опыта работы на должности Менеджера по персоналу
- Наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, делегирование, санкционирование)
- Наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также национальных и внутренних законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
- Наличие навыков определения потребности в персонале, разработки, утверждения и обновления штатного расписания и организационной структуры
- Наличие навыков и знание принципов поиска и подбора персонала
- Наличие навыков определения исходных компетенций и зон развития сотрудника
- Наличие навыков подбора и разработки необходимых обучающих и развивающих программ, тренингов
- Наличие навыков подготовки и проведения аттестации персонала
- Наличие навыков разработки, внедрения и управления системами материальной и нематериальной мотивации
- Наличие навыков разработки, организации и проведения специальных мотивационных мероприятий
- Наличие навыков проведения оценки удовлетворенности сотрудников
- Наличие навыков разработки, внедрения и контроля соблюдения регламентирующих документов и процедур
- Наличие навыков организации и планирования (способность организовывать и координировать как свою деятельность, так и деятельность подчиненного персонала, расставлять приоритеты, адекватно используя и распределяя необходимые ресурсы)
- Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли как в устной, так и в письменной форме
- Умение входить в контакт, поддерживать его и завершать
- Умение решать конфликтные ситуации
- Знание и практический опыт применения языков: румынский (обязательно), русский
- Знание и практический опыт работы в MS Office
Личные качества:
- Стрессоустойчивость (к ситуациям неопределенности, к дефициту времени, к конфликтам)
- Системность мышления (способность выделять существенные связи и видеть все возможные последствия)
- Гибкость мышления (способность видеть много различных вариантов одной и той же ситуации, находить несколько решений)
- Эмпатия (способность к сопереживанию)
Просим кандидатов, соответствующих всем выше перечисленным требованиям, заполнить анкету на нашем сайте: www.sbc-hr.md или выслать свое резюме на адрес: office-hr@sbc-hr.md
Функциональные обязанности:
- Формирование годового бюджета Службы управления персоналом (расходной части)
- Формирование годового бюджета человеческих ресурсов (включая определение потребности в персонале и разработку организационной структуры)
- Поиск и подбор персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем планирования карьеры и развития персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем оценки и аттестации персонала
- Разработка, внедрение и контроль систем вознаграждения и мотивирования персонала (материальных и нематериальных)
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка, внедрение и контроль соблюдения всех регламентирующих документов и процедур
- Оценка эффективности проводимых мероприятий
- Предоставление отчетности Генеральному директору
- Контроль трудовой дисциплины
Требования к соискателям:
- Наличие высшего образования
- Наличие дополнительного специализированного образования (курсы повышения квалификации, тренинги – будет преимуществом)
- Наличие практического опыта работы на должности Менеджера по персоналу
- Наличие навыков управления персоналом (постановка задачи, мотивация, контроль, координация, делегирование, санкционирование)
- Наличие навыков применения Трудового Кодекса Республики Молдова, а также национальных и внутренних законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
- Наличие навыков определения потребности в персонале, разработки, утверждения и обновления штатного расписания и организационной структуры
- Наличие навыков и знание принципов поиска и подбора персонала
- Наличие навыков определения исходных компетенций и зон развития сотрудника
- Наличие навыков подбора и разработки необходимых обучающих и развивающих программ, тренингов
- Наличие навыков подготовки и проведения аттестации персонала
- Наличие навыков разработки, внедрения и управления системами материальной и нематериальной мотивации
- Наличие навыков разработки, организации и проведения специальных мотивационных мероприятий
- Наличие навыков проведения оценки удовлетворенности сотрудников
- Наличие навыков разработки, внедрения и контроля соблюдения регламентирующих документов и процедур
- Наличие навыков организации и планирования (способность организовывать и координировать как свою деятельность, так и деятельность подчиненного персонала, расставлять приоритеты, адекватно используя и распределяя необходимые ресурсы)
- Умение логически четко, структурно и доступно формулировать свои мысли как в устной, так и в письменной форме
- Умение входить в контакт, поддерживать его и завершать
- Умение решать конфликтные ситуации
- Знание и практический опыт применения языков: румынский (обязательно), русский
- Знание и практический опыт работы в MS Office
Личные качества:
- Стрессоустойчивость (к ситуациям неопределенности, к дефициту времени, к конфликтам)
- Системность мышления (способность выделять существенные связи и видеть все возможные последствия)
- Гибкость мышления (способность видеть много различных вариантов одной и той же ситуации, находить несколько решений)
- Эмпатия (способность к сопереживанию)
Просим кандидатов, соответствующих всем выше перечисленным требованиям, заполнить анкету на нашем сайте: www.sbc-hr.md или выслать свое резюме на адрес: office-hr@sbc-hr.md
CV-ul a fost trimis cu succes! 🥳
Înregistrează-te acum, pentru a monitoriza statusul CV-ului tău!
Primit
și
Văzut